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Face \u00e0 l’augmentation des plateformes de partage de code telles que GitHub<\/a>, GitLab\u00a0<\/a>ou Bitbucket<\/a>, on pourrait entrevoir une grosse opportunit\u00e9 voire un nouveau terrain de chasse pour nos amis des ressources humaines qui, bien qu’heureux de faire passer des entretiens d’embauche, ont souvent la d\u00e9sagr\u00e9able surprise de se retrouver face \u00e0 des candidats ayant certes des comp\u00e9tences \u00e9quivalent au profil demand\u00e9 mais sans avoir la manifestation non verbale de la motivation ou de l’int\u00e9r\u00eat port\u00e9 \u00e0 la mission propos\u00e9e au potentiel candidat.<\/p>\n Face \u00e0 l’augmentation des plateformes de partage de code telles que GitHub, GitLab\u00a0ou Bitbucket, on pourrait entrevoir une grosse opportunit\u00e9 voire un nouveau terrain de chasse pour nos amis des ressources humaines qui, bien qu’heureux […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"gallery","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tutorialsdev.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/340"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tutorialsdev.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tutorialsdev.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tutorialsdev.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tutorialsdev.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=340"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tutorialsdev.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/340\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tutorialsdev.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tutorialsdev.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tutorialsdev.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tutorialsdev.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"images\"](\"http:\/\/tutorialsdev.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/images-1.jpg\")
Linkedin<\/a> c’est bien, Stackoverflow <\/a>c’est mieux !!<\/p>\n<\/div>\nBien que Linkedin se soit positionn\u00e9 actuellement sur le march\u00e9 comme le “r\u00e9seau social” des entreprises, la plupart des p\u00e9pites techniques ne s’y trouvent pas toujours. R\u00e9diger un profil Linkedin c’est comme demander \u00e0 un d\u00e9veloppeur de faire de la documentation. Un d\u00e9sert sans fin \ud83d\ude42 les plateformes telles que gitHub, gitLab, stackoverflow sont le refuge des codeurs, des contributeurs de talent. Bien que ces derniers se cachent souvent sous des pseudos ils d\u00e9voilent\u00a0 tout de m\u00eame leur identit\u00e9 car ils le savent, les meilleures entreprises ont perc\u00e9 la bulle de protection pour recruter des talents qui n’ont surement pas le temps de\u00a0 remplir un profil Linkedin. Alors messieurs et dames suivez mon regard et prenez le risque de vous approcher de ses contributeurs qui dotent le monde de l’informatique d’outils de plus en plus performants…<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n![\"Head__9-512\"](\"http:\/\/tutorialsdev.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/head__9-512-1.png\")
Un salari\u00e9 estim\u00e9 \u00e0 sa juste valeur est plus productif<\/div>\n\n<\/div>\nDemandez \u00e0 n’importe quel salari\u00e9 quelles sont les 5 remarques qu’il ferait \u00e0 son employeur. Vous trouverez surement le manque de reconnaissance. Le monde de l’informatique n’y \u00e9chappe pas bien que la reconnaissance soit un sujet TABOU en entreprise,\u00a0 le fait qu’un employeur puisse montrer de la reconnaissance envers son employ\u00e9 peut \u00eatre re\u00e7u par celui-ci autrement que comme un argument \u00e0 mettre sur la table pour justifier une augmentation. Cette m\u00eame reconnaissance dans la t\u00eate d’un patronn\u00e9 peut faire doubler la productivit\u00e9 du salari\u00e9, le salari\u00e9 na\u00eet bon, le salaire peut le corrompre !!<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n![\"idea-256\"](\"http:\/\/tutorialsdev.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/idea-256.png\")
L’innovation technologique bien plus importante qu’une augmentation salariale !<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nUn passionn\u00e9 ne compte pas ses heures de travail.\u00a0 Il sera plus int\u00e9ress\u00e9 par l’id\u00e9e d’apporter sa\u00a0 pierre \u00e0 un \u00e9difice plus grand. Bien s\u00fbr c’est dans l’ordre des choses qu’il puisse avoir une augmentation salariale. Mais il est possible de voir le verre \u00e0 moiti\u00e9\u00a0 plein en proposant un environnement stimulant, proposer des projets innovants, jouer\u00a0 sur d’autres facteurs pour stimuler positivement le salari\u00e9. Un passionn\u00e9 peut faire le compromis de travailler sur un projet innovant et diff\u00e9r\u00e9 sa demande d\u2019augmentation. Il s’agit de mettre en priorit\u00e9 le gain de comp\u00e9tences. Un passionn\u00e9 a du mal \u00e0 accepter l’id\u00e9e de ne pas gagner en comp\u00e9tences et avoir un salaire psychologiquement incorrect (non ajust\u00e9 au march\u00e9). Choisissez entre la stimulation de l’environnement de travail, la proposition de mission comportant des innovations, la proposition\u00a0 d’augmentation. Ce sont autant de solutions que vous pouvez mettre en pratique les d\u00e9s sont jet\u00e9s \u00e0 vous de jouer.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"